Das Feedback sollte

• wertschätzend formuliert sein.
• in der Ich-Form formuliert sein.
• beschreibend sein - nicht bewertend oder interpretierend.
• spezifisch sein (klar und genau formuliert).
• konkret und umsetzbar sein (auf Verhalten bezogen).
• neue Informationen geben.

Der/Die Feedback-Nehmer/in sollte

• den/die Feedback-Geber/in ausreden lassen.
• sich nicht rechtfertigen, erklären oder verteidigen; das Gesagte unbedingt so stehen lassen.
• sich Zeit nehmen, um über die Inhalte des Feedbacks nachzudenken und für sich zu bestimmen, was daraus mitgenommen werden kann.
• sich für das Feedback bedanken.